Muitas empresas já retomaram suas atividades presenciais, muitas outras definiram que os espaços físicos não seriam mais necessários e, outras adotaram um regime híbrido. Mas afinal, como ficam os regimes de trabalho para o pós pandemia?
Já não é novidade que o home office se popularizou durante este tempo que tivemos de ficar longe dos escritórios, muitos colaboradores já não querem voltar ao regime presencial e muitos empreendedores estão com dúvidas sobre essa questão.
Veja agora, as tendências para a volta ao normal e como ficam os regimes de trabalho para o pós pandemia!
Home office e relações trabalhistas
É claro que a pandemia acelerou muitas mudanças e transformações para o mercado e as empresas, por isso, definitivamente os regimes trabalhistas também vão precisar se adaptar ao futuro dos negócios.
Após mais de um ano de pandemia e home office, o questionamento sobre as relações trabalhistas entre funcionários e empresas continua.
Mas, afinal, o home office é regulamentado? A verdade é que apesar de medidas provisórias e recomendações do Ministério do Trabalho, não existe uma lei que regulamente o home office.
Portanto, as empresas precisam tomar cuidados para que não enfrentem situações de demandas trabalhistas no futuro.
O mais indicado é que as empresas sigam a CLT (regime presencial ou teletrabalho) e alterem os contratos conforme as necessidades, sempre com o auxílio de um advogado especializado, a fim de evitar conflitos trabalhistas.
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Trabalho híbrido ganha cada dia mais adeptos, já considerou essa ideia?
Aumento de produtividade e redução de custos foram dois fatores que agradaram muito aos empreendedores no regime home office, mas é claro que também existem desvantagens, como o modo de acompanhamento de tudo o que acontece na empresa.
Já para os colaboradores, puderam organizar melhor o seu tempo e aproveitar da liberdade para produzir com mais eficiência e tranquilidade, além de evitar estresses do dia a dia como a locomoção até a empresa.
Por isso, o conceito de trabalho híbrido pode ser interessante e uma ótima opção para quem está encontrando dificuldades na volta do trabalho presencial.
O modelo de trabalho híbrido dá mais autonomia e flexibilidade para os colaboradores, que alterna dias de trabalho no escritório e dias de trabalho em casa. Ou seja, uma mescla entre trabalho presencial e home office.
Inclusive, é uma tendência para o novo normal! Afinal, não é novidade que o mundo está mudando e, os negócios precisam acompanhar essa evolução.
Com a volta aos escritórios físicos, muitos hábitos estão sendo questionados e algumas tendências vieram para ficar.
Que tal ver mais algumas tendências? Clique aqui e veja como está sendo a volta aos escritórios.
Você sabe o que esperar do novo normal?
As empresas já estão sentindo os impactos de uma retomada econômica, apesar da crise que o país vive atualmente, o mercado está sendo generoso e promete grande melhora na situação de muitos negócios.
Isso se deve ao avanço da vacinação contra covid-19 e a redução de casos e contágio da doença.
Por isso, as expectativas são grandes e é preciso se adaptar aos novos hábitos!
Mas, falando em vacinação, sua empresa está registrando o status de vacinação dos colaboradores?
Mas, voltando ao assunto deste post, você acha que o Brasil está legalmente preparado para lidar com os regimes de trabalho pós pandemia?
Afinal, como já foi dito aqui, nossas leis trabalhistas não incluem home office ou trabalho híbrido, para que as empresas consigam formalizar esses empregadores da maneira correta, as leis trabalhistas precisam ser atualizadas de acordo com a atual realidade.
O que você acha? O trabalho híbrido realmente chegou pra ficar?
Acompanhe outras novidades sobre o mundo dos negócios pós pandemia, tendências e novidades do mercado, além de dicas excelente para você manter sua empresa atualizada.
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